履歴書・職務経歴書よりも、地アタマ
企業の経営者は、その企業の仕組みを作ることが仕事です。
ヒト・モノ・カネをどのように配置すれば最も効率的に利益をあげられるか、効率的な仕組みを作り上げるには、類稀な「経営センス」が必要不可欠です。
一方、システム設計に必要となる技能は、ITスキル標準など、人間を「規格化された部品」として扱う考え方にも見られる通り、訓練次第で誰でも身につけられるものとされています。
しかしながら、システムを作るということは、言い換えればお客様企業における「仕組み作り」に他なりません。
ヒト・モノ・カネの最適な配置を設計する経営者の技能と、CPU資源や記憶装置などの最適な配置を設計するシステム構築の技能とは本質的には全く同じものです。
つまり、システム設計にも「設計センス」が不可欠なのです。
私たちはこれを「地アタマ」と呼んでいますが、この力は残念ながら履歴書・職務経歴書からは読み取ることができません。
そのため、当社では履歴書・職務経歴書よりも適性を測るための検査、即ちWebテストやコーディングテストの結果を非常に重視しています。
この適性検査に合格される方は「経営センス」と同様の「設計センス」をお持ちの方ですから、年齢や経験に関係なく、初任給として年俸1000万円をご用意しております。
ぜひ挑戦してみてください。御応募をお待ちしております。
適性検査の例
その他の例題はこちらから
業務内容
- 独自技術のcgiosを用いて、お客様の課題抽出(上流工程)から、設計、コーディング、そして運用まで一貫して担当致します。
- 無駄な残業や工数とは無縁な環境にて、お客様の「仕組みを作る」ことが私たちの仕事です。
- 独自プラットフォームcgiosをベースとした個社向けフルカスタマイズ業務システムのASPサービスを提供しています。初期の開発費用は当社で負担し、月々の使用量によって料金を課金する仕組みを個別業務システムにも適用することで、人月課金方式と比較して圧倒的に早く効率のよい開発モデルをお客様に供給しています。
- 上流工程にあたるお客様の課題抽出から設計、コーディング、運用設計、そして運用までを少人数のチームで一貫して担当します。開発においては、無意味なルーチンワークや、重箱の隅をつつくような仕様書レビューを一切廃し、実際に稼動するプロトタイプによってお客様とのコミュニケーションを行います。
※既に、金融機関向け顧客契約管理システムや大手商社向け受発注システムなど、多数のサービスをこのスキームに基づき提供しています。
募集概要
2003年の設立以来、当社のビジネスは着実に成長しており、多数のサービスをお客様に供給するに至っております。
しかし、cgiosを用いた新しいサービスを必要としている企業は、まだまだたくさん存在しています。
将来的な組織力の強化と拡大のため、5年後、10年後のシステム開発を描くことのできる、新しい仲間を求めています。
業界・業務未経験であっても、学生時代にコンピュータを使って何かを開発したことがある、コンピュータへの興味が強く独学で何かを作っている、という方に、積極的にご応募頂ければと思います。
◆ 次の3つすべての能力が要求されます。
- クライアントの課題を『イメージ』できる
- イメージした状況から解決法を『発想』できる
- 発想した解決法を具現化する『腕力』がある
◆ 以下にあてはまる方は特にご応募お待ちしております。
- お客様の課題抽出からコーディング、そして運用まで、システム開発に一貫して携わりたい方
- 自ら学習できる力を備えている方
- コードを書く際にコピー&ペーストを使わない方
募集要項
- 給与
- 年俸制。初年度1000万円を保証。1/12に分けて毎月支給します。
入社半年まで契約社員、その後正社員雇用となります。
【給与例】入社1年目:年俸1000万円, 社内年収平均:年俸2000万円 - 評価制度
- 担当プロジェクトの収益率がエンジニアの評価となります。
当社では、どれだけ残業し、どれだけ汗をかいたか、といった点は一切評価の対象となりません。むしろ、楽をするためにこのような仕組みを作った、ミスを防ぐために自動化した、などといった工夫が高く評価されます。 - 勤務地
- 本社。全て自社での開発となります。客先常駐はありません。
- 勤務時間
- 10:00〜19:00
- 残業
- 月平均40時間弱。但しリリース直前は残業時間が多くなります。
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日), 祝日, 年末年始, 慶弔休暇, GW, 年間休日120日
- 待遇・福利厚生
- 年俸改定年1回
通勤費(10万円迄)全額支給
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
選考プロセス
STEP1:応募書類による書類選考
書類選考を通過された方には、Webテストのための専用URLを御連絡します。
STEP2:適性検査(1) Webテスト (所用時間: 約45分)
インターネット上で検査を受けていただきます。
STEP3:適性検査(2) コーディングテスト (所用時間: 約300分)
本社にて実際にプログラムを構築していただきます。
- 使用言語:Perl 又は Java
- 開発言語に関する知識ではなく、論理的思考力を見る適性検査です。
- 受検時に、Perl もしくは Java プログラミングに関する書籍を持ち込むことができます。
STEP4:最終面接(役員他)
STEP5:内定